職場二大新趨勢 獵才招募年輕化、證照轉向應用能力

職場二大新趨勢 獵才招募年輕化、證照轉向應用能力

各產業缺工議題延燒,從科技製造業到旅宿餐飲,但在大缺工時代,企業除了佈局搶人外,如何爲產業內的人才升級,以及人才如何藉由自我學習,提升關鍵職能,成爲2023年最終人才佈局的關鍵。此外,根據104人力銀行觀察,當前職場文化,也有二大新趨勢。趨勢一:跨世代團隊、領導、決策新變革,獵才招募年輕化,趨勢二:證照面不再強調操作技巧,轉向應用能力 。

因應這個趨勢,2月起緯育TibaMe與104人力銀行及GOLF學用接軌聯盟攜手合作,舉辦「BeAGiver x TibaMe職播室」聯名系列活動,每月邀請產業職場專家,共同與談多元職涯議題,並揭露人才轉職最新趨勢,幫助職場工作者更好地提升競爭力。

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觀察企業管理與人才招聘,緯育TibaMe副總經理黃永鑫提到對團隊、領導、決策三大面向的今昔對比。「團隊面過去談績效與決策,現在以敏捷與跨世代爲培訓主軸;領導面過去談目標領導,現在擴及教練式領導;決策面過去談企業內成長決策,現在更關注整體ESG及數位轉型發展。」104獵才事業羣副總經理晉麗明則認爲,「人才招聘不同於以往,現今世代獵才顧問所尋找的對象正在『年輕化』,20~30歲的青年工作者也是獵才顧問延攬的對象,建議職場工作者應每半年更新一次履歷。」

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後疫情時代產業缺工,具備證照與否更是企業用人唯才的一線指標。104職涯教育長王榮春表示「104數據統計觀察有放證照的求職者,將可增加35%被企業邀約的可能性。」緯育TibaMe副總經理黃永鑫補充「證照是產業入場券的有效識別,然而關鍵是職場間的應用,可以從專案、作品展現。」緯育TibaMe就業養成班協助青年換軌,過去7年平均就業率達92%,針對AI技術應用、軟體開發能力、資安雲端技術等領域進行專案開發的實戰教學,讓學員不單倚靠證照,也能透過紮實亮眼的專題成果來展現搶手就業力。

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隨着市場環境的改變,企業面臨着更多的挑戰和機遇,對人才的需求也相應地調整。「Be A Giver x TibaMe職播室」將每月於緯育TibaMe Youtube官方頻道播出(https://www.youtube.com/@TibaMe)。3月8日晚間8時邀請緯創軟體人資長陳易商談「不怕被AI取代!想捧金飯碗,教你掌握職場必備3大技能」,深入瞭解科技產業的前景與發展趨勢分享。緯育TibaMe更於3月18日(週六)舉辦 「IT人才求職趣」大型聯合徵才活動,將邀約30間知名科技產業聯合參展,釋出超過600個IT人才職缺,現場亦提供免費履歷健診服務,期許透過實體與線上多元模式,達到人才培育訓用合一的綜效。

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